Haut risqueSecteur Ressources Humaines

Évaluation de performance

Scoring automatisé des collaborateurs, identification des talents, décisions de promotion ou de licenciement assistées par IA. Transparence obligatoire envers les employés.

Ce que vous devez faire

Mettre en place un système de gestion des risques continu

Constituer la documentation technique complète

Assurer la gouvernance des données d'entraînement

Garantir la supervision humaine effective

Réaliser une analyse d'impact sur les droits fondamentaux (AIPD) si vous êtes déployeur

Autres cas d'usage - Ressources Humaines

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