Haut risqueSecteur Ressources Humaines
Évaluation de performance
Scoring automatisé des collaborateurs, identification des talents, décisions de promotion ou de licenciement assistées par IA. Transparence obligatoire envers les employés.
Ce que vous devez faire
Mettre en place un système de gestion des risques continu
Constituer la documentation technique complète
Assurer la gouvernance des données d'entraînement
Garantir la supervision humaine effective
Réaliser une analyse d'impact sur les droits fondamentaux (AIPD) si vous êtes déployeur
Autres cas d'usage - Ressources Humaines
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