Haut risqueSecteur Ressources Humaines
Tri de CV et recrutement
Filtrage automatise de candidatures, scoring de CV, matching candidat-poste. L'un des cas d'usage les plus reglementes par l'EU AI Act. Tests de biais obligatoires avant deploiement.
Ce que vous devez faire
Mettre en place un système de gestion des risques continu
Constituer la documentation technique complète
Assurer la gouvernance des données d'entraînement
Garantir la supervision humaine effective
Réaliser une analyse d'impact sur les droits fondamentaux (AIPD) si vous êtes déployeur
Autres cas d'usage - Ressources Humaines
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