Haut risqueSecteur Ressources Humaines

Tri de CV et recrutement

Filtrage automatise de candidatures, scoring de CV, matching candidat-poste. L'un des cas d'usage les plus reglementes par l'EU AI Act. Tests de biais obligatoires avant deploiement.

Ce que vous devez faire

Mettre en place un système de gestion des risques continu

Constituer la documentation technique complète

Assurer la gouvernance des données d'entraînement

Garantir la supervision humaine effective

Réaliser une analyse d'impact sur les droits fondamentaux (AIPD) si vous êtes déployeur

Autres cas d'usage - Ressources Humaines

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