Haut risqueSecteur Ressources Humaines
Surveillance des collaborateurs
Monitoring de productivite, analyse du comportement, detection d'anomalies. Attention : certaines formes de surveillance emotionnelle sont interdites (Art. 5).
Ce que vous devez faire
Mettre en place un système de gestion des risques continu
Constituer la documentation technique complète
Assurer la gouvernance des données d'entraînement
Garantir la supervision humaine effective
Réaliser une analyse d'impact sur les droits fondamentaux (AIPD) si vous êtes déployeur
Autres cas d'usage - Ressources Humaines
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