Haut risqueSecteur Ressources Humaines

Surveillance des collaborateurs

Monitoring de productivite, analyse du comportement, detection d'anomalies. Attention : certaines formes de surveillance emotionnelle sont interdites (Art. 5).

Ce que vous devez faire

Mettre en place un système de gestion des risques continu

Constituer la documentation technique complète

Assurer la gouvernance des données d'entraînement

Garantir la supervision humaine effective

Réaliser une analyse d'impact sur les droits fondamentaux (AIPD) si vous êtes déployeur

Autres cas d'usage - Ressources Humaines

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