Les cabinets de recrutement sont en première ligne de l'EU AI Act. Le tri automatise de CV, le scoring de candidats et le matching candidat-poste sont explicitement classes haut risque (Annexe III, point 4). Chaque système d'IA utilise dans le processus de recrutement doit respecter des obligations strictes de non-discrimination et de transparence.
Tri automatise de CV
Scoring et ranking de candidats
Matching candidat-poste
Analyse video d'entretiens
Sourcing automatise
Tri de CV par IA = haut risque (Annexe III, 4a)
Analyse video d'entretiens = haut risque + attention Art. 5
Envoi automatique d'emails = non concerne
Tests de biais obligatoires avant déploiement (Art. 10)
Information des candidats sur l'utilisation de l'IA (Art. 26)
Droit a une revision humaine de chaque décision
AIPD obligatoire (Art. 27)
Conservation des logs de décisions pendant 6 mois minimum
Diagnostic gratuit en 3 minutes. Identifiez vos obligations et obtenez un plan d'action personnalise pour votre cabinets de recrutement.