Les DRH de grandes entreprises deploient l'IA a grande echelle : recrutement, gestion des talents, evaluation de performance, planification des effectifs et surveillance des collaborateurs. Chaque usage est potentiellement haut risque. La FRIA doit etre realisee avant chaque nouveau deploiement, et le CSE doit etre consulte.
Recrutement et tri de CV a grande echelle
Gestion des talents et succession planning
Evaluation de performance automatisee
People analytics et prediction de turnover
Surveillance de productivite
People analytics = haut risque (Annexe III, 4)
Surveillance emotionnelle = INTERDIT (Art. 5)
Chatbot RH interne = risque limite
FRIA par systeme deploye (Art. 27)
Consultation du CSE obligatoire (Code du travail)
Information individuelle de chaque salarie (Art. 26)
Registre de tous les systemes d'IA utilises en RH
Diagnostic gratuit en 3 minutes. Identifiez vos obligations et obtenez un plan d'action personnalise pour votre structure.