Les DRH de grandes entreprises deploient l'IA a grande échelle : recrutement, gestion des talents, évaluation de performance, planification des effectifs et surveillance des collaborateurs. Chaque usage est potentiellement haut risque. La AIPD doit être réalisée avant chaque nouveau déploiement, et le CSE doit être consulte.
Recrutement et tri de CV a grande échelle
Gestion des talents et succession planning
Évaluation de performance automatisée
People analytics et prédiction de turnover
Surveillance de productivité
People analytics = haut risque (Annexe III, 4)
Surveillance emotionnelle = INTERDIT (Art. 5)
Chatbot RH interne = risque limite
AIPD par système déployé (Art. 27)
Consultation du CSE obligatoire (Code du travail)
Information individuelle de chaque salarié (Art. 26)
Registre de tous les systèmes d'IA utilisés en RH
Diagnostic gratuit en 3 minutes. Identifiez vos obligations et obtenez un plan d'action personnalise pour votre structure.